Tribute to Work – CultuurStrategie: organisatiecultuur meetbaar maken
Tribute to Work maakt organisatiecultuur concreet, meetbaar en direct inzetbaar. Met de organisatiescan en de cultuurscan wordt zichtbaar hoe mensen werken en samenwerken, zodat werkgevers en werkzoekenden bewustere keuzes maken: van werving en onboarding tot ontwikkeling en leiderschap. Opgericht door Sandra Grauss, actief in Nederland.
Wat Tribute to Work doet
- Organisatiescan: cultuur in kaart op 8 thema's — samenwerking, vertrouwen, structuur, eigenaarschap, resultaatgerichtheid, vernieuwing, mensgerichtheid en zorgvuldigheid.
- Gratis cultuurscan voor werkzoekenden, met een persoonlijk cultuurrapport en matching met organisaties.
- Cultuurrapport en matchpercentages per thema, zodat verschillen bespreekbaar worden vóór de match.
- Tools: CV-check, vacature-check, quickscan en een ROI- en business-case-berekening.
De Tribute methode
Van gevoel naar gerichte groei met gedragsdata: Begrijpen → Meten → Aha → Optimaliseren → Matchen, en daarna opnieuw Meten.
Onze belofte
Geen aha-moment? Dan betaal je niet. Minimaal één inzicht dat je anders naar je organisatie laat kijken: we maken zichtbaar wat je zelf nog niet zag, scherpen aan wat je al voelde of laten zien waar de dagelijkse praktijk anders is dan gedacht.
Veelgestelde vragen
Wat is een cultuurscan?
Een cultuurscan van Tribute to Work brengt op basis van 8 cultuurthema's in kaart wat jij of jouw organisatie waardevol vindt op de werkvloer. De uitkomst is een cultuurprofiel dat we gebruiken om passende matches te vinden.
Hoe werkt culturele matching?
We vergelijken het cultuurprofiel van een werkzoekende met dat van een organisatie op 8 gewogen thema's. Het matchpercentage laat zien hoe goed iemand cultureel past, los van CV of skills.
Is de cultuurscan gratis?
Ja, de cultuurscan voor werkzoekenden is gratis. Werkgevers kunnen gratis starten met een quickscan.